Diversity Day: waarom 1 oktober nog steeds nodig is
Op 1 oktober is het Diversity Day, en helaas is deze dag nog steeds onmisbaar. Hoewel we vooruitgang zien, blijven racisme, discriminatie en uitsluiting dagelijkse problemen. Diversity Day biedt ons de kans om stil te staan bij gelijkheid, inclusie en diversiteit, zowel in de samenleving als op de werkvloer.
Gelijkheid op de werkvloer en de invloed op je bedrijfsresultaten.
Gelijkheid op de werkvloer is een essentieel onderdeel van moderne bedrijfsvoering. Niet alleen is het een morele verplichting, maar steeds meer onderzoeken (zoals door McKinsey en PwC), tonen aan dat gelijkheid ook aanzienlijk bijdraagt aan zakelijk succes. In dit blog leggen we graag uit hoe dat kan, en hoe ook jij de juiste stappen kan zetten naar meer gelijkheid op de werkvloer. Image Credits: Julia Hanke
Hoe diversiteit en inclusie bijdragen aan innovatie op het werk.
Veel organisaties erkennen het belang van het creëren van een diverse en inclusieve omgeving waarin alle medewerkers zichzelf kunnen zijn. Maar terwijl JEDI (justice, equity, diversity & inclusion) vaker ter sprake komt, heeft slechts 27% van de organisaties in Nederland een diversiteits- en inclusiebeleid. En een divers team betekent nog geen inclusieve cultuur. Image credit: Julia Hanke