Gelijkheid op de werkvloer is een essentieel onderdeel van moderne bedrijfsvoering. Niet alleen is het een morele verplichting, maar steeds meer onderzoeken (zoals door McKinsey en PwC), tonen aan dat gelijkheid ook aanzienlijk bijdraagt aan zakelijk succes. In dit blog leggen we graag uit hoe dat kan, en hoe ook jij de juiste stappen kan zetten naar meer gelijkheid op de werkvloer.

De zakelijke voordelen van gelijkheid

Gelijkheid draagt dus bij aan zakelijk succes, maar wat houden die zakelijke voordelen in? Uit onderzoek van McKinsey blijkt dat bedrijven met een hoge mate van gelijkheid en diversiteit 36% meer kans hebben op bovengemiddelde winstgevendheid. Daarnaast zorgt gendergelijkheid voor 25% meer kans op financieel succes​​​​. De bevindingen van PwC gaan nog een stap verder, namelijk dat gelijkheid en diversiteit leiden tot meer innovatie en productiviteit binnen teams​​. Grote bedrijven die investeren in gelijkheid zien ook verbeterde betrokkenheid van medewerkers en minder personeelsverloop, wat bijdraagt aan de stabiliteit en groei van de organisatie.

Innovatie en creativiteit door gelijkheid

Gelijkheid op de werkvloer bevordert creativiteit en innovatie. Zo toont het onderzoek van Equalture aan dat diverse en gelijke teams beter zijn in probleemoplossing en het nemen van juiste beslissingen​​. Bedrijven die gelijkheid en diversiteit omarmen, profiteren van een bredere variëteit aan ideeën en oplossingen. Met als resultaat: concurrentievoordeel en hogere omzetgroei door innovatie​​. 

Werknemersbetrokkenheid en -behoud

Een inclusieve en gelijke werkplek heeft ook positieve impact op de algemene betrokkenheid en tevredenheid van werknemers. Medewerkers voelen zich gewaardeerd en gerespecteerd, wat leidt tot hogere productiviteit en lager personeelsverloop​. Daarnaast helpt gelijkheid bedrijven om jong talent aan te trekken en te behouden, wat cruciaal is voor toekomstige groei. Wil je talent behouden, is een gelijke behandeling, evenals gelijke beloning voor gelijkwaardig werk, essentieel. 

Gelijkheid creëren op de werkvloer

Er zijn dus talloze redenen om gelijkheid te willen stimuleren op de werkvloer, maar hoe doe je dit in de praktijk? Hieronder belichten we drie belangrijke onderdelen om op te focussen binnen jouw bedrijf.

Gelijke kansen tijdens werving en selectie

Het bevorderen van gelijke kansen begint al bij het begin, namelijk het wervings- en selectieproces. Met objectieve en transparante procedures kan je ervoor zorgen dat alle kandidaten gelijke kansen krijgen. Bijvoorbeeld door het formuleren van duidelijke functie-eisen en het vermijden van vooroordelen tijdens interviews. Met blinde screenings kan voorkomen worden dat er onbewust, indirect onderscheid gemaakt wordt tijdens het sollicitatieproces. En door middel van genderneutrale vacatureteksten kan je een meer diverse groep sollicitanten aantrekken​. Daarnaast kan positieve discriminatie worden ingezet om ondervertegenwoordigde groepen, zoals vrouwen in hogere posities, extra kansen te bieden.

Het creëren van een veilige en inclusieve omgeving

Wil je gelijkheid bevorderen, dan is een veilige en inclusieve werkomgeving cruciaal. Dit houdt in dat alle medewerkers zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen, ongeacht hun achtergrond. Als bedrijf moet je actief werken aan het creëren van een cultuur waarin diversiteit wordt omarmd en iedereen zich welkom voelt. Door bijvoorbeeld ongewenst gedrag aan te pakken en gelijke kansen te bieden voor zowel mannen als vrouwen​​. Hierbij is het belangrijk om aandacht te besteden aan het voorkomen van discriminatie op basis van geslacht, seksuele geaardheid, politieke gezindheid, culturele achtergrond en andere persoonlijke kenmerken.

Het aanmoedigen van open gesprekken over gelijkheid

Open en eerlijke communicatie over gelijkheid is essentieel voor het creëren van een inclusieve werkplek. Een manier om dit te doen, is als bedrijf platforms aanbieden waar medewerkers vrijuit kunnen praten over hun ervaringen en suggesties kunnen doen voor verbeteringen. Dit helpt bij het identificeren van problemen en het vinden van gezamenlijke oplossingen. Door open discussies aan te moedigen over onderwerpen zoals seksuele gerichtheid, politieke gezindheid draag je bij aan het creëren van een inclusieve cultuur​. De vrijheid en autonomie van medewerkers om hun mening te kunnen uiten zonder angst voor de gevolgen is hierbij key.

Open het gesprek met Let's Play Equal!

Breng het gesprek over diversiteit en inclusie op een laagdrempelige manier op gang te brengen en speel samen met je collega’s het spel Let's Play Equal. Deze leuke en leerzame game helpt collega's om onbewuste vooroordelen te herkennen. Door het spel te spelen met verschillende collega’s, ervaar je de impact van ongelijkheid vanuit verschillende perspectieven. Dit leidt tot waardevolle inzichten en stimuleert open en eerlijke discussies over diversiteit en inclusie op de werkplek.

Speel het bordspel zelf of laat een facilitator het spel begeleiden. Het Let's Play Equal team kan speelsessies of aangepaste workshops organiseren voor groepen van 6 tot 150 personen.

Doe mee! Bestel Let's Play Equal en begin vandaag nog met het creëren van een werkplek waar iedereen kan floreren. Samen kunnen we een verschil maken en een inclusieve toekomst creëren waarin iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt.

Bezoek de website van Let's Play Equal voor meer informatie en speel mee! Samen kunnen we een positieve verandering teweegbrengen op de werkvloer.